富继公司在多年的经营实践中，企业文化的发展演变，经历了既有内在联系、又各具特点的四个阶段：
一是无意识的文化积累阶段；
二是文化的总结与升华阶段；
三是文化的认同与传播阶段；
四是文化的革新与发展阶段。
一、价值理念：
使命——争创世界品牌，实现产业报国
精神——和谐、谦学、务实、**
价值观——诚信守法，注重绩效，不断变革
经营理念——为顾客创造价值，为员工谋求发展，为社会承担责任
目标——致力于成为全球**的清洁能源供应商及能效管理系列解决方案提供商
二、体制规范：
公司拥有完善的企业法人制度和管理制度，完成了向“现代企业”的过渡。
各项工作在公司管理标准和制度流程下有序运行；
公司管理采用职能式的组织机构；
运用集权和分权相结合的形式进行日常管理；
分配制度，建立了“共创价值、共享成果、共担风险”的长效分配机制。
三、行为方式：
公司负责制定战略决策和管理决策。根据效率优先和公平公正的原则，实行个人决策和群体决策相结合的决策方式；
生产运营管理，主要是解决好“销售管理”的问题。
定位原则是****、客户至上、以销定产；
持续提升产品档次，缩短定货周期，减低客户费用；
销售运作系统，以*快的速度，*少的投资，建立起*适宜企业生产运作的、能形成企业固定资产的生产运作系统主体框架。
团队建设，打造认同企业文化、协同与**意识高、专业能力强、具有先进理念和国际化视野、适应可持续发展的高素质管理与专业团队。
四、经营实践：
在经营过程中，与消费者、竞争者、供应商、代理商及政府、媒体、社会之间，始终坚持****、客户至上、公平竞争、和谐共赢、诚信守法、回报社会。
沪公网安备 31010102004818号
